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Entlastung der Geschäfts- und Personalleitung |
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Verlässliche Ergebnisse bei strukturellen Veränderungen |
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Gestaltung von Veränderungsprozessen |
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Verlässliche Ergebnisse bei strukturellen Veränderungen |
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aus fachlicher und prozessbegleitender Perspektive |
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Sorgfältige Gewinnung und Auswahl von Fach- und |
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Führungskräften |
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Bewältigung konzeptioneller Personal-Aufgaben |
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ohne eigene Ressourcen |
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Perspektivenwechsel, Anregungen, Ideen, |
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persönliche Reflexion |
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